Manajer Perempuan Ke Nestle Menimbulkan Kekhawatiran, Ciptakan Lingkungan Kerja yang Inklusif

JAKARTA – Peran pekerja perempuan Ke perusahaan Nestle terus Menimbulkan Kekhawatiran. Tercatat hingga Di ini Di 44% posisi manajerial Ke Nestle Indonesia diduduki Dari perempuan.

Ri Direktur Nestle Indonesia, Samer Chedid, mengatakan bahwa hal ini mencerminkan komitmen perusahaan Di menciptakan Kemungkinan yang setara Untuk semua talenta. Ke mana keberagaman Ke hadirkan guna menciptakan lingkungan kerja yang aman dan inklusif Supaya setiap talenta dapat memaksimalkan potensi terbaiknya.

“Ke Nestle Indonesia, kami mendukung dan merayakan peran perempuan setiap hari, bukan hanya Ke momen spesial seperti hari ini, tetapi Di keseluruhan Di nilai-nilai kami,” kata Samer, dikutip Minggu (30/3/2025).

“Kami 100% pro dan berkomitmen penuh Untuk mendukung talenta lokal, menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, serta berkontribusi Untuk Kemajuan berkelanjutan Ke Indonesia,” lanjutnya.

Hal senada diungkap Fahrul Irvanto, Direktur Human Resources Nestle Indonesia. Menurutnya, keberagaman adalah keniscayaan dan inklusivitas adalah pilihan.

Fahrul menyampaikan bahwa Untuk memastikan hal ini berkelanjutan, maka ada tiga hal penting yang perlu diperhatikan, yaitu Keputusan, fasilitas, dan Karya Ke tempat kerja.

“Kami berharap dapat menjalin kerja sama Di Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak serta pemangku kepentingan Yang Terkait Di lainnya Untuk memperkuat inisiatif ini,” ujar Fahrul.

“Di Cara Itu, kami dapat turut serta Memberi dampak positif yang lebih besar Untuk perempuan Ke Indonesia,” imbuhnya.

Di Di Yang Sama, Asisten Deputi Pengarusutamaan Gender Bidang Perekonomian, Infrastruktur dan Pembangunan Kewilayahan dan Pemerintah Lokasi Daerah I Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak, Eni Widayanti mengatakan, berdasarkan data Indeks Pembangunan Gender KemenPPPA, aspek ekonomi Di perempuan dan laki-laki masih Merasakan kesenjangan.