Ciptakan Lingkungan Kerja Unggul dan Pembaharuan Di Praktik HR, APP Group Raih 2 Award

JAKARTA – APP Group Merasakan Pengakuan bergengsi Di HR Asia Di dua kategori utama, yaitu Best Companies to Work 2024 dan Sustainability Workplace Awards 2024 . Pengakuan ini diberikan sebagai bentuk pengakuan atas komitmen APP Group Di menciptakan lingkungan kerja yang unggul dan praktik HR yang luar biasa.

“Kami Mendukung atas Pengakuan yang didapatkan. Hal ini merupakan bukti nyata Di upaya kami Di menciptakan tempat kerja yang inklusif, inovatif, dan berkelanjutan. Di APP Group, kami selalu berkomitmen Sebagai Memperbaiki Kesejaganan karyawan dan terus Menyusun Di praktik HR kami,” ungkap Managing Director APP Group, Suhendra Wiriadinata.

Sebagai Pada Di inisiatif HR Sebagai Memperbaiki Employee Value Proposition dan Branding, Ke tahun 2024 ini APP Group berpartisipasi Di Kegiatan Pengakuan yang diselenggarakan Dari HR Asia. “Pengakuan ini menyoroti upaya kami Di menciptakan tempat kerja nyaman, Kearifan Lokal Global yang positif, dan praktik HR yang teladan,” tambah Suhendra.

Ke tahun 2023, APP Group Mengadakan berbagai Inisiatif HR Sebagai Memperbaiki Kesejaganan dan keterlibatan karyawan. Inisiatif ini mencakup tujuh batch webinar Kearifan Lokal Global, sesi berbagi Sebagai trainee manajemen, dan Sosialisasi Politik profil duta Kearifan Lokal Global Didalam partisipasi lebih Di 99% Dari 2021. Inisiatif Kesejaganan meliputi cek Kesejaganan mental, webinar inspiratif Sebagai perempuan, dan Kejuaraan Kesejaganan.

APP Group juga Menunjukkan komitmen kuat Di implementasi DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) Di lingkungan kerja. Beberapa inisiatif DEI yang dilakukan Ditengah lain webinar inspiratif Sebagai perempuan, Pertarungan foto dan video, serta penyediaan fasilitas pendukung seperti ruang laktasi dan parkir khusus ibu hamil. Di Itu, APP Group juga Mengadakan kegiatan Inisiatif Kesejaganan Sebagai Pra-Penanganan dini kanker serviks.

Inisiatif-inisiatif yang dilakukan Dari APP Group Memberi dampak positif baik Di Usaha maupun karyawan. Di periode lima tahun terakhir, rata-rata turnover staf menurun Di 7% menjadi 4%, volume produksi Menimbulkan Kekhawatiran rata-rata sebesar 3% per tahun, dan biaya tenaga kerja berkurang sebesar 5% Melewati otomatisasi dan Transformasi Digital. Di Itu, tingkat kepuasan karyawan Di Inisiatif Kesejaganan mencapai 95% berdasarkan survei Didalam skor 3.83 Di 4.

Sebagai tahun 2024 dan 2025, APP Group telah merencanakan berbagai strategi HR Sebagai Perkembangan berkelanjutan dan ketahanan. Beberapa Ide tersebut meliputi peningkatan Ilmu Pengetahuan, proses, dan Pembaruan sumber daya manusia, membangun Kearifan Lokal Global Perusahaan yang kuat Sebagai Mendorong inklusi dan lingkungan kerja yang Memikat, serta menawarkan pengaturan kerja yang fleksibel dan mencari umpan balik Sebagai Memperbaiki Aturan Perusahaan.