Borong Employee Experience Awards 2025, Bukti Komitmen Regu Human Capital ACC

JAKARTA – Astra Credit Companies (ACC) , grup perusahaan pembiayaan memborong 5 Pengakuan Hingga ajang Employee Experience Awards. ACC meraih Pengakuan Best HR Digital Transformation Strategy, Best In-House Certification Programme, Best In-House Learning Academy, Best Succession Planning Strategy dan Best First-Time Manager Programme.

Pengakuan diterima langsung Dari EVP Human Capital ACC Katarina Wulandari didampingi Dari Human Capital Organization Development Head Septiani Frannita dan Human Capital Learning Management Head Roberto Sontani bertempat Hingga Ballroom Hotel Westin Jakarta tanggal 17 April 2025.

EVP Human Capital ACC, Katarina Wulandari mengatakan, bahwa Pengakuan Employee Experience Awards 2025 ini bukan hanya pengakuan atas kerja keras Regu Human Capital ACC Tetapi merupakan komitmen Untuk membangun Kearifan Lokal Dunia kerja yang berorientasi Di Pembaruan karyawan.

“Kami percaya bahwa sumber daya manusia adalah aset yang paling berharga Untuk organisasi. Terima kasih kepada seluruh Regu yang telah berjalan bersama Untuk perjalanan ini. Mari kita terus tumbuh, belajar, dan Menyusun bersama,” kata Katarina Wulandarai usai Memperoleh Pengakuan.

Employee Experience Awards 2025 merupakan ajang apresiasi Sebagai organisasi yang unggul Untuk menciptakan Pengalaman Hidup luar biasa Untuk karyawannya. Pengakuan ini fokus Di 4 pilar utama yaitu Leadership, Learning, Engagement, dan Talent Acquisition.

Untuk Best Succession Strategy ACC dinilai Di fokus pembentukan pemimpin seimbang yang adaptif dan berorientasi Di Regu. Di kategori HR Digital Transformation, ACC unggul Sebab transformasi digital ACC fokus Di penguatan SDM Melewati 5 strategi yaitu Kearifan Lokal Dunia, kompetensi, Pembaruan kader, produktivitas, dan akselerasi proses.

Sebagai kategori Best In-House Learning Academy, ACC unggul Untuk membangun ekosistem pembelajaran yang memotivasi karyawan yang berkontribusi Untuk Pembaruan SDM. Sebagai kategori Best First-Time Manager Programme, ACC dinilai Bersama penerapan pendekatan “Grow from Within” Bersama 99,5% pemimpin cabang berasal Bersama Inisiatif internal.