Lewat berbagai Aturan dan fasilitas yang progresif ini, TASPEN memastikan terciptanya lingkungan kerja yang inklusif, kondusif, dan produktif Untuk seluruh Insan TASPEN. Adapun penerapan Aturan EWP Di lingkungan TASPEN dapat terlihat Didalam penyediaan ruang laktasi Di 57 kantor cabang TASPEN seluruh Indonesia dan kehadiran daycare Sebagai karyawan TASPEN Grup.
Di Pada Yang Sama, implementasi RWP diwujudkan Lewat mekanisme pelaporan Pelanggar yang terintegrasi Di Whistleblowing System (WBS), termasuk indikasi tindakan Tindak Kekerasan, perundungan, dan diskriminasi Di lingkungan TASPEN.
Corporate Secretary TASPEN, Henra, menjelaskan, “TASPEN percaya bahwa kesetaraan gender dan perlindungan Kesetaraan Gender dan anak adalah fondasi utama Di menciptakan Ketahanan dan Keadaan bangsa.”
“Hal ini pun sejalan Didalam arahan Pejabat Tingginegara BUMN Erick Thohir yang menegaskan bahwa BUMN Berencana terus berkomitmen Sebagai Memperkenalkan lingkungan kerja yang kondusif dan ramah perempuan serta anak,” lanjutnya.
Sebagai salah satu implementasi nilai AKHLAK Di lingkungan BUMN, TASPEN menerapkan Aturan Respectful Workplace Policy (RWP) yang dirancang Sebagai menciptakan lingkungan kerja yang aman, bebas Didalam diskriminasi, Tindak Kekerasan, perundungan, dan pelecehan Di bentuk apa pun.
Hal ini ditegaskan Didalam penerbitan Peraturan Direksi TASPEN Nomor 5 Tahun 2022 Tentang Aturan Berperilaku Saling Menghargai Di Tempat Kerja. Implementasi RWP diwujudkan Lewat aturan-aturan yang mendukung, seperti pemberian cuti haid Untuk karyawan perempuan, serta mekanisme pelaporan Pelanggar Lewat Whistleblowing System (WBS).
Di mendukung Inisiatif Employee Well-being (EWP), TASPEN menyediakan fasilitas ruang laktasi Di 57 kantor cabang Di seluruh Indonesia. Samping Itu, TASPEN juga secara resmi Mengadakan fasilitas daycare Di Cempaka Putih, Jakarta, Di Sabtu (26/8/2024).
Fasilitas ini dirancang Sebagai membantu karyawan perempuan menyeimbangkan peran mereka sebagai profesional Di tempat kerja dan orangtua Di keluarga. Komitmen TASPEN Di mendukung kesetaraan gender juga tercermin Didalam kehadiran tiga perempuan Di jajaran direksi, serta keterlibatan sebesar 27 persen perempuan yang menduduki posisi strategi sebagai pemimpin Di TASPEN.
Samping Itu, TASPEN juga Menunjukkan Pemberian Di regenerasi dan Ketahanan Didalam persentase karyawan milenial yang signifikan. Hingga Pada ini, sebanyak 51 persen karyawan TASPEN merupakan generasi milenial.
Didalam angka tersebut, sebanyak 35 persen karyawan telah menempati posisi kepemimpinan strategis. Hal ini mencerminkan langkah nyata TASPEN Di mengintegrasikan keberagaman usia dan perspektif Sebagai menciptakan Pembaharuan dan produktivitas yang berkelanjutan.
Lewat berbagai inisiatif ini, TASPEN terus membuktikan komitmennya Di menciptakanlingkungan kerja yang ramah gender serta mendukung perlindungan Kesetaraan Gender dan anak.
Upaya ini sejalan Didalam visi TASPEN Sebagai mendukung peningkatan Keadaan Komunitas Indonesia secara keseluruhan.
Artikel ini disadur –> Sindonews Indonesia News: TASPEN Dorong Kesetaraan Lewat Respectful Workplace Policy dan Aturan Employee Well-being
